As características da tecnologia blockchain que permitem armazenamento seguro de dados e auditabilidade de informações, abrem dezenas de possibilidades de aplicações dentro de empresas e organizações. Uma delas é a gestão de Recursos Humanos (RH) em que, quase sempre, são necessárias relações de confiança desde a contratação, até a gestão e proteção de colaboradores.
Setores de RH têm utilizado sistemas baseados em redes blockchain nas seguintes situações: a) verificação de credenciais e histórico profissional, no momento da contratação; b) contratos inteligentes aplicados à gestão de pessoas; c) proteção de integridade de dados dos colaboradores por parte do Departamento Pessoal, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD); d) folha de pagamento automatizada e rastreável.
Outro uso mais incomum são as ferramentas de feedback anônimo em que a tecnologia blockchain permite a verificação da origem do feedback, mas este retorno permanece anônimo e imutável. Isso incrementa uma camada de confiança a esses processos que os funcionários, muitas vezes, relutam em se engajar por medo de represálias.
Apesar do crescente número de aplicações blockchain, o uso em atividades de RH ainda é limitado. A adoção do blockchain pode ajudar as organizações a melhorarem os processos de RH, facilitando as contratações e as estratégias de gestão. Diferentemente de outras aplicações de RH, a blockchain pode integrar todos os funcionários, clientes, fornecedores e empresas de forma transparente.
Fontes: Mundo RH, Employer, RH Portal, International Journal of Organizational Analysis